16 Kişilik Faktörü Anketi veya 16PF Anketi, bir kişinin kişilik özelliklerini ölçen bir değerlendirmedir. 2015 yılı itibariyle anketin aktif hali beşinci baskıdır. Bu baskı, 185 soruya verilen yanıtları ölçer. Sorulara verilen cevaplar, belirtilen karakteristik veya davranışların birey için ne kadar geçerli olduğu konusunda kendi kendini derecelendirmektedir. Beş yanıt seçeneği "kesinlikle katılmıyorum", "" katılmıyorum "," "hem de hemfikir değil," "hemfikirsiniz" ve "hemfikirsiniz"
16 kişilik özelliği aslen 1946'da Raymond B. Cattell tarafından tanımlandı. Cattell ve meslektaşları, 16 kişilik özelliklerinin temeli olarak hizmet eden beş faktörü tanımladı. Bunlar küresel faktörler olarak adlandırılır. Her küresel faktör, bir kişilik özellikleri alt kümesi içerir. Örneğin, "dışlama" olarak tanımlanan küresel faktör, "sıcaklık", "canlılık", "sosyal cesaret," "dürüstlük" ve "bağlılık" kişilik özelliklerini içerir.
16PF Anketi çeşitli şekillerde kullanılır. İş dünyasında değerlendirme, işe alım uzmanlarının, bir iş ortamındaki davranışlarını etkileyebilecek kişisel niteliklerine göre personel seçmelerini sağlar. Bu, bir adayın bir çalışma tarzına iyi bir şekilde oturmasını sağlamak veya bir adayın mevcut personel ile iyi çalışabilmesi için önemlidir. Anket aynı zamanda güçlü, zayıf yönleri ve potansiyel problem alanlarını tespit etmeye yardımcı olduğu profesyonel psikoloji ve danışmanlık çalışmaları için de kullanılmaktadır. Değerlendirmenin yararlı olduğu bazı özel alanlar evlilik danışmanlığı, akademik danışmanlık, kariyer danışmanlığı ve gelişimi ve terapidir.
