Bireysel ayrımcılık, bir kişiye karşı diğerine yapılan ayrımcılık anlamına gelir. Bir başkasına yönelik olumsuz tutumların neden olduğu kişisel bir ayrımcılık eylemidir. Etkilenen bireyler arasındaki etnik veya ırksal farklılıklar nedeniyle ortaya çıkabilir.
Ayrımcılık, ırk, cinsiyet, cinsiyet ve diğer hususlar temelinde rastgele fırsat, hak ve hakların reddedilmesi anlamına gelir. Ayrımcılık bireysel ayrımcılık, kurumsal ayrımcılık ve yapısal ayrımcılık olarak sınıflandırılır.
Bireysel ayrımcılık, belirli bir ırksal ya da etnik kökene sahip bir birey, farklı bir ırksal ya da etnik kökene sahip olan bir kişiye ayrımcı bir şekilde davrandığında ortaya çıkar. İnsanlar, o arka plandaki bireylerle karşılaştıklarında başka bir ırka ya da etnik kökene yönelik olumsuz tutumları üzerinde hareket edebilirler.
Kurumsal ayrımcılık, kurumların yönetim, idari ve operasyonel uygulamalarını yaygınlaştırır. Kurumun belli bir grubun üyeleri tarafından egemenliği, kurumsal ayrımcılığın öncülüdür. Kurumsal ayrımcılık bireysel ayrımcılığa göre daha karmaşıktır, çünkü tüm toplumun kültürel inançlarına, geleneklerine ve normlarına bağlı sosyal bir konudur.
Yapısal ayrımcılık, bazı bireyleri doğrudan veya dolaylı olarak tercih eden ve diğerlerine zarar veren kurumsal politikalardan kaynaklanan ayrımcılığı ifade eder. Kurum politikaları herkese karşı adil olmakla birlikte, nüfuz sahibi bireyler başkalarına karşı ayrımcılık yapmak için bunları kullanma yollarına sahiptir.
