Psikometrik testler, bir kişinin bilişsel yeteneklerini ve davranışsal özelliklerini tanımlamanın ve ölçmenin bilimsel bir yoludur. Psikometrik testler, bir kişinin belirli bir görev için ne kadar uygun olduğunu belirlemek için kullanılır.
İşverenler, insan kaynakları müdürleri ve işe alım ajansları, psikometrik testler kullanan organizasyonlara örnektir. İşe alım ajansları, adaylardan uygun iş türlerini belirlemek için adaylardan psikometrik testler almalarını ister. İşverenler ve insan kaynakları yöneticileri, işe alındıktan sonra bireyler üzerinde psikometrik testler yapar. Her iki durumda da, test kişinin belirli bir görevi yerine getirebilmesi için bireysel yeteneğini değerlendirmek içindir.
Psikometrik testler, testlerin tüm ilgili becerilerini doğru veya tam olarak temsil etmediğini düşünen bazı iş arayanlar tarafından güvenilmez olarak görülmektedir. Bununla birlikte, Psikometrik Koçluk Enstitüsüne göre, psikometrik testler "adayların performansını tahmin etmede çok güvenilir ve başvuru sahibinin doğru bir değerlendirmesini sağlıyor." Testlerin doğruluğunun nedeni, Test Ortaklığı'na göre testin doğru verileri sağladığından yıllarca süren gerçek dünya sonuçlarından kaynaklanmaktadır.
Hem bilişsel hem de davranışsal testler çeşitli yetenekleri test eder ve sayısız form alır. Psikometrik testlerle test edilen konular arasında sayısal muhakeme, eleştirel düşünme, hata tanıma ve sosyal zeka sayılabilir.
