Örgütsel kültürün işlevleri arasında istikrar, davranışsal ölçülme, rekabet avantajı ve bir kimlik kaynağı bulunur. Örgüt kültürü, birçok farklı türde grubun kültürünü tanımlayan bir terimdir.
Bir örgütün kültürü bir aile birimi, şirket, sosyal grup, topluluk veya tüm toplum için geçerli olabilir. Genel olarak konuşursak, insanlar örgütsel kültürü kendileri için bir istikrar duygusu sağlamak için kullanırlar. Büyük bir grup veya topluluk aynı zamanda belli bir dereceye kadar insanların çevrelerindeki dünyayla nasıl davrandıklarını veya etkileşime girdiklerini dikte edebilir.
Rekabet avantajı, büyük grupların, bir bütün olarak grubun refahını zenginleştirmek için büyümeyi ve evrimi teşvik etme kabiliyetini ifade eder. Son olarak, bir gruba ait olmak, bir bireyin kendisini bir kuruluşla ilişkisi ve rolü açısından sosyal olarak tanımlama yeteneğini kolaylaştırabilir.
