Örgüt kültürü, çalışanların gelip ayrıldığı zamanlar, kıyafet stilleri ve diğer normlar dahil olmak üzere, şirket hayatının tüm yönlerini etkileyen organizasyonlar içinde normlar ve standartlar oluşturmak için önemlidir. Örgüt kültürü, ve başkalarından övgü. Bazıları örgütsel kültürü, insanları daha büyük, genel bir kurumsal imaj için bireysellik yaratmaya zorlayan, sınırlayan ve sınırlayan olarak görürken, diğerleri çalışanlar için kurallar ve davranışlar oluşturmak için örgütsel kültürü övünür.
Örgüt kültürünün bir yararı, bireysel şirketlerin kişiliğini şekillendirmeye ve onları diğerlerinden ayırmaya yardımcı olmasıdır. İnsanlar gibi, örgütler kişilikleri bakımından farklılık gösterir. Şirketler farklı çalışma ortamlarına ve ruh hallerine sahiptir. Bazıları sıradan ve düşük anahtarlıdır, bazıları ise başarı için çabalıyor ve hızlı çalışma ortamlarını teşvik ediyor.
Örgüt kültürü, işin bu yönlerini yansıtacak şekilde eylemleri ve çalışanların davranışlarını düzenleyen kural ve prosedürleri belirler. Örneğin, bazı şirketler çalışanların Cuma günleri erken ayrılmalarını veya yaz aylarında daha kısa saatlerde çalışmalarını sağlamak için standartlar benimseyebilir. Örgüt kültürünün bazı yönleri, kâğıt üzerinde resmi olarak belgelenen resmi kurallar ve gereklilikler olarak bulunurken, çalışanlar zaman içerisinde diğerlerini basitçe öğrenir, anlar ve uygular. Örgütsel kültürler, belirli bir şirketteki tüm çalışanları etkiler, ancak genellikle kurucuların ve organizatörlerin fikirlerinden ve değerlerinden kaynaklanır.
