Kültürel bütünleşme, onu eşsiz kılan özelliklerden ödün vermeyen kültürlerden biri olmadan gerçekleşen iki veya daha fazla farklı kültürün harmanlanmasıdır. Değişimler, bir kültürün popüler inançlarını, ritüellerini ve uygulamalarını içerir.
Kültürel bütünleşmenin olumlu bir şey olduğu düşünülmektedir. Bunun nedeni bir kültürden bir şey almayı içermemesidir. Bu tür bir entegrasyon, farklı kültürlerden insanların inançlarını ve ritüellerini hiçbir şeyden vazgeçmeden yeni bir birime birleştirmelerini sağlar. Uygulamada kültürel bütünleşmeyi bulmanın zamanları, bir kültürden gelen insanların kültürel olarak farklı bir topluluğa taşınmaları, farklı kültürlerden insanların evlenmeleri veya farklı kültürlerden insanların birlikte çalıştığı zamanları içerir. Kültürel bütünleşmenin olumsuz olarak görüldüğü zamanlar, zorunlu bir durum olduğu zamanları içerir. Zorla entegrasyon bir veya iki kültür için sulandırılmış bir etkiye neden olur.
Bir Toplulukta Kültürel Entegrasyon İnsanlar yeni bir ülkeye veya topluluğa taşındığında, yeni toplumda bir yer bulmaya başlamak zorundalar. Göç Politikası Enstitüsü'ne göre, entegrasyonla elde edildi. Bu tür bir kültürel bütünleşmenin başarılı olması için herkesin oynayacağı rol vardır. Yeni topluma taşınan kişinin adapte olmaya hazır olması gerekir. Mevcut topluluk üyelerinin, yeni topluluk üyelerinin kültürünü öğrenmeye ve anlamaya açık olmaları gerekir. Kurumlar, kültürlerin harmanlanmasını desteklemek için destek ve eğitim olanakları sunar, böylece mevcut topluluk üyeleri gelen kültürden tehdit altında hissetmez. Bu aynı zamanda, gelen topluluk üyelerinin yeni bir yere geçiş sırasında kültür şoku yaşamamasını sağlamaya yardımcı olur. Ev sahibi hükümet, yeni bir topluluğun kültürel entegrasyonunun başarısını sağlamada da önemli bir rol oynamaktadır. Yeni bir topluluğa girerken, insanların barınma, iş olanakları ve yerel eğitim sistemine erişim konusunda desteğe ihtiyacı var.
Evliliklerde kültürel entegrasyon Evliliklerde kültürel bütünleşme, insanlar inançlarının dışında, ırklarının dışında ya da farklı bir bölgeden biriyle evlendiklerinde meydana gelir. Florida Üniversitesi, IFAS Extension, 2015 yılında, insanların yüzde 37'sinin inançlarının dışında evlendiğini ve Amerikan evliliklerinin yüzde 10'unun farklı ırklardan insanlar arasında olduğunu belirtti. Farklı kültürlerden gelen evlilik ortakları, ilişki içinde kültürel bütünleşmeyi sağlamak için ele alınması gereken beş ana stresleyici ile karşı karşıya. İlk stresleyici grubu, her ortağın dünyaya bakışındaki farklılıklardır. Aile üyeleri ve toplum gibi evlilik dışından gelen olumsuzluklar bir sonraki stresleyicidir. Her ortağın iletişim kurma biçimi, uyumlu bir aile birimi oluşturmak için ele alınması gerekebilecek üçüncü bir potansiyel tuzaktır. Eşlerin farklı dini ve etnik inançları varsa, bu entegrasyonu etkileyen dördüncü bir konudur. Ortaklar, denge oluşturmak için farklılıkları birleştirmeye çalışmak yerine varlıklardaki gibi görünmeyebilirler. Bu onların bir denge ve kültürel bütünleşme duygusu kazanma konusunda daha fazla zaman almalarına neden olur.
İş Ayarlarında Kültürel Entegrasyon Bir işyerinde kültürel entegrasyon, Mighty Recruiter tarafından belirtildiği gibi herkesin birlikte çalışmasını kolaylaştırır. Bu tür bir entegrasyon, işçi kültürleri arasındaki boşluğu kapatmaya yardımcı olur. Bir işyerinde çeşitlilik ortamı yaratarak şirketin markasına fayda sağlar. Farklılıklar bir şirket kültürünün parçası olarak benimsendiğinde, hem mevcut hem de yeni çalışanlar için daha rahat olur.
