Özgeçmiş bağlamında, kişisel beceriler, bir kişinin belirli özelliklere göre kişisel özelliklerle daha fazla ilişkili olabileceği, örneğin dakikada belirli sayıda sözcük yazabilme veya belirli bir dilde kod; örneğin, hesap verebilirlik, kesinlik, sadakat, samimiyet, beceriklilik ve güvenilirlik kişisel beceriler olarak kabul edilir. Kişinin çalışma stilini ve olumlu özelliklerini çalışan olarak tanımlamak için kişisel beceriler bir özgeçmiş veya kapak mektubunda tartışılabilir. İş başvurusunda bulunan kişi, söz konusu işe en uygun kişisel becerilere odaklanmalıdır.
Kişisel beceriler, insanların kendilerini yönetme, çalışmalarını yapma ve iş arkadaşlarıyla ve yönetimle etkileşime girme gibi bir işyeri bağlamında nasıl hareket ettiklerini belirleyen kişilik ve davranış özellikleri olarak tanımlanabilir. Kişisel beceriler ayrıca yaratıcı, liderlik, dilbilimsel ve analitik beceriler içerebilir. İş başvuru sahipleri, kişisel becerilerine gelince, kesin ve açıklayıcı olmalıdır. Örneğin, kendini sadece "dikkatli" olarak tanımlamak yerine, iş başvurusunda bulunanlar kendilerini "kesin" veya "doğru" olarak tanımlayabilirler. Yazılı bir iş ilanına dayanarak bir işe başvuran iş başvurusunda bulunanlar, iş başvurusunda listelenen arzu edilen kişisel becerileri araştırmalı ve kendi becerilerinin uyuşup uyuşmadığını belirlemelidir.
