Bir kıdem sisteminin bir kuruluştaki en büyük avantajlarından biri, çalışanlardan kaynaklanan sadakat seviyelerinin artmasıdır. Çalışanlar, şirkette kalırlarsa, geldiklerinde artan ücret ve promosyonlara erişim kazandıklarını kabul ederler.
Kıdem, uzun süren işçilerin daha iyi fırsatlar kazanması nedeniyle bir şirketin istihdamında ve tazminat stratejilerinde algılanan adalet düzeyini de iyileştirebilir. Bu avantaj, sendikalı bir istihdam ortamında özellikle önemlidir. Şirkette kalanlar için iş güvenliği de, özellikle bir sendika bulunduğunda artma eğilimindedir. Kıdem sistemleri, gelecekteki ücretlerde nispi öngörülebilirliğe ve artan yıllık tecrübeye dayanan faydalara katkıda bulunur.
