Dolaylı ayrımcılık, belirli bir bölgedeki herkese uygulanan ancak sonuçta bazı bireyleri veya grupları dezavantajlı hale getiren bir politika, kural veya prosedür içeren bir ayrımcılık türüdür. doğrudan ayrımcılık, dolaylı ayrımcılık belirli bir dine, ırka, etnik gruba veya yaşa sahip insanları etkileyebilir. Dolaylı ayrımcılık, davranışları kontrol edebilecek veya işyerinde standartları belirleyebilecek resmi veya gayri resmi bir kural, uygulama veya politika olarak gösterilebilir.
Görülmesi, duyulması ve tanımlanması kolay olabilen doğrudan ayrımcılığın aksine, dolaylı ayrımcılık çoğu zaman daha belirsizdir. Bu tür bir ayrımcılık mevcut ve gelecekteki eylemleri etkileyebilir. Dolaylı ayrımcılığa bir örnek, hafta sonu çalışma politikası belirleyen bir şirkettir. Şirket, hafta sonu boyunca çalışanların belirli zamanlarda çalışmasını gerektirebilir; Bu istek, tüm çalışanlar için geçerli olduğundan, tarafsız olarak kabul edilir. Bununla birlikte, belirli dinleri uygulayan çalışanlar, dini uygulamalara yönelik taahhütler nedeniyle gerekli hafta sonu saatlerinde çalışamayabilir. Bu çalışanlar, dini kısıtlamalarla sınırlandırılmayan çalışanlara kıyasla dezavantajlı durumdadır. Ayrımcılığa karşı çalışanlar, dini taahhütlerine dayanarak şirkette çalışma fırsatını kaybedebilir.
