Yönetici kapitalizm, baskın CEO'ların artık işletmeyeceklerini, bunun yerine işe alınan çalışanların işletmeleri yeni bir profesyonel CEO sınıfı olarak işleteceklerini belirtir. Adolf A. Berle ve Gardiner C. Bu teklifi ilk yapan 1932'de sahiplerinin şirketleri profesyonel yöneticilere devrettiği fikrini destekledikleri “The Modern Corporation and Private Property” (Modern Şirket ve Özel Mülkiyet) konusundaki tezlerini verdiler.
Stephen Pearlstein'ın Amerikan kapitalizmi hakkındaki makalesinde yaptığı incelemede, Forbes'ten Steve Denning, II. Dünya Savaşı'ndan sonraki dönemi, eğitimli yöneticilerin sırayla inovasyon ve büyümeyi sürdüren büyük uluslararası ve ulusal şirketleri yönettiği yönetim kapitalizminin altın çağı olarak adlandırıyor. Bu dönemde, büyük işletmenin gücü, federal hükümet ve işçi sendikalarının birleşimi ile sınırlandı. Sonuç olarak, iş daha "nazikçe" oldu ve iş döngüsü uysal oldu.
Richard Martin, Harvard Business Review’de Berle ve Means’ın yönetimsel kapitalizm fikrinden uzaklaştığı düşüncesinde bir kaymanın 1976’da Michael C. Jensen ve William H. Meckling’in “Firma Teorisi: Yönetsel Davranış, Ajans Finansal Ekonomi Dergisi'nde Maliyetler ve Mülkiyet Yapısı ”. Bu makalede, Jensen ve Meckling yeni kurumsal mantrayı “hissedar değerini maksimize etmek” olarak ilan etti.
