Tahmini endeks testini geçmek için çalışanın kararlı, rahat bir şekilde konuşma ve çalışma ortamında arkadaşça olduklarını kanıtlaması gerekir. Güçlü cevaplardan kaçınmak ve tarafsız seçeneklere bağlı kalmak daha düşük bir puanla sonuçlanır.
Tahmini endeks testleri, işverenlerin en güçlü potansiyel çalışanları seçmelerinin modern bir yoludur. Çevrimiçi başvuruların tahrif edilmesi kolay olabileceğinden ve kişisel bağlanma veya kişiliğin göstergesi olmadığından (el yazısında olduğu gibi), işverenlerin hangi becerilere gerçekten sahip olduğunuzu görmeleri gerekir. Bu test kişiliğinizi ölçmek için farklı ifadeler kullanır. Süreç, belirli bir çalışma alanında uyarlanabilir ve kullanışlı görünen insanları arar.
Bu ifadelerin çoğu, insanlarla çalışırken sık sık öfkeli veya sinirli hissettiğinizde size sorar. İyi bir skor elde etmek için esnek ve arkadaş canlısı olduğunuzu gösteren cevaplar vermek daha iyidir. Kendinizi başkalarıyla rahat edebileceğiniz çok yararlı ve giden biri olarak göstermeye çalışın. Bu nitelikler, test uzmanlarının daha arzulanan bir çalışan olarak ortaya çıkmalarına ve sorulara belirsizce cevap veren insanlardan öne çıkmalarına yardımcı olmaktadır.
Makinelerin çoğu yinelenen kalıpları ayırdığından, öngörülü bir dizin metninde tekrarlayan yanıtlar göndermekten kaçının.
