Sosyal somunlaştırma, bir grupta çalışırken görevlere daha az çaba gösterme eğilimi olarak tanımlanabilir. Bunun nedeni, bir kişinin, bir grupta çalışırken insanların gevşeyeceğini algılamasıdır; Onları da yavaşlatmak için bir neden. Ancak, bu fikir tüm görevler için geçerli değildir, ancak ortak bir endişe konusudur.
Grup halinde çalışmak, bazı görevler için verimsiz olarak algılanabilir. Sosyal somunlamanın farklı nedenleri arasında anonimlik, standartların olmaması ve diğer grup üyelerinin somunlanmaları beklenir. Büyük gruplar halinde çalışan insanlar birbirlerini iyi tanımayabilir ve bu nedenle somunları teşvik eder. Genellikle, gruplar yön vermek ve iş performansını sağlamak için gerekli açık standartlardan yoksundur.
Sosyal loafing, grup projelerinde grup önemini artırarak, önem ve grup motivasyonuna dayalı görevleri sınıflandırarak azaltılabilir. İnsanlar, önemli görülen ve üretkenliği artırmaya yardımcı olan görevler için çok çaba sarf ederler. Grup yöneticisi ayrıca grubun önemini arttırmaya çalışmalıdır. Bu, üyelerin daha çok çalışmasını sağlayacaktır. Grup motivasyonu da, özellikle diğer insanlar da yavaşlattığı için işlerde yavaşlayan insanlar olarak parçalanan daha yavaş etkiyi azaltmada çok önemlidir.
