Önyargı, nüfusun bir kısmının neredeyse haklarından mahrum edilmesine veya bazı endüstrilerde kötü temsil edilmesine neden olabilir. adamlarla; 2014 yılında Yahoo, işgücünün yalnızca yüzde 37'si kadın olduğunu ve Google’ın yüzde 30'u kadın olduğunu bildirdi. Bu önyargı, Stanford Üniversitesi'nde Clayman Cinsiyet Araştırma Enstitüsü'nün direktörü Andrea Rees Davies'e göre, kadınların bilgisayar bilimlerindeki yetenekleri hakkındaki bütünleşik inançlara atfedilebilir.
Önyargılı kişi olumsuz yönde de etkilenebilir. Başkaları hakkında yanlış bilgi sahibi olan kişiler, onlar hakkında önceden bilgi sahibi olmadan, ırk ya da zihinsel sağlık ya da başka bir nedenden ötürü, bu bireylerden öğrenme şansını inkar ederek, kişisel gelişimlerini sınırlar.
Önyargıya sahip olanlar utanç ve öfke yaşayabilir, bu da aşırı yeme ve saldırganlık gibi zararlı davranışlara yol açabilir. Ayrıca, “Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi” Ağustos 2010 sayısında yayınlanan bir araştırmaya göre, klişeleşmiş olduklarını hissettiklerinde daha kötü performans gösterme eğilimindedirler. Çalışmaya katılanlar, ilk testlerinden sonra bile düşmanca davranış sergilediler; bu, önyargıların etkilerinin tek bir deneyim ile sınırlı olmadığını, ancak oyalanmanın bir işareti olduğunu belirtti.
