Profesyonel ofis ortamlarında çalışan ve sıkı çalışmalarının farkedilmediğini hissedebilecekleri veya rekabetçi bir ortamın sürekli baskılarının onları yıprattığını hissedebilecekleri kişiler için motivasyon zor olabilir. Motivasyon, özellikle üretken ve dinamik bir şekilde birlikte çalışan bir personelin arkasındaki en önemli itici faktörlerden biri olduğu için, işgücünde sürdürülmesi önemlidir. Personelin motivasyonunu korumak için, yönetimin, çalışanlarını neyin üretken ve çalışmalarına dahil ettiğini neyin ortaya çıkardığını bulmaya çalışması tavsiye edilir. Ancak motivasyon, üretkenliği korumak için her zaman önemli değildir. Şirketlerin çalışanlarını tutmasının önemli bir nedeni de olabilir.
Motivasyonun sadece kişisel değil, aynı zamanda iş bağlamında da temel bir seviyedeki bariz önemi nedeniyle, çoğu zaman yöneticiler çalışanlarında motivasyonu artırmak ve sürdürmek için yöntemler oluşturur. Buna bazı eylem örnekleri parasal teşvik programlarında veya büyük işler yapmaya devam eden çalışanlara ödüller ve tanınma unvanları verildiğinde görülebilir. Bazı işletmeler ayrıca, çeşitli çalışanlarda bonus havuzları veya sahne ışıkları sunar. Bu, onların şirkete daha fazla bağlı olmalarını ve bu nedenle şirketin başarısı için çalışmaya daha fazla motive olmalarını sağlar.
