Dışsal motivasyon, bir kişiyi harekete geçmeye zorlamak için harici bir kişi ya da kurum tarafından sağlanan bir ödül ya da teşviktir. Şirketler, çalışanların performanslarını artırmaya teşvik etmek için tipik olarak ücret yapıları, kamu övgüleri ve işçi ödülleri kullanır optimum seviyelerde.
Bir insan kendinden motive edilmediğinde veya bir hedefe ulaşmak ya da bir görevi tamamlamak için kişisel bir istek duyulduğunda, dışsal bir motivasyona ihtiyaç duyulur. Okulda, notlar dışsal bir motive edicidir. Bazı öğrenciler öğrendikleri kadar kaliteli bir not almak için motive olurlar. Dışsal ve içsel motivasyon bir arada bulunabilir. Birisi, bir iş için yüksek ücretle dışsal olarak ödüllendirilebilir, ancak aynı zamanda işin tadını da çıkarabilir.
