Çin'deki kadınlar, evlerinde bir miktar salınımları olmasına rağmen, geleneksel olarak erkeklere tabidir. Çin'de 19. yüzyılın sonlarındaki hızlı gelişme, birçok kişinin ev dışında kariyer peşinde koşmasıyla kadınların karşılaştığı sorunları değiştirdi, ancak birçok modern Çin hala kadınların işyerinde olmadıklarını düşünüyor.
1911’de Qing hanedanlığının sona ermesi ile 1949’da Çin Halk Cumhuriyeti’nin kurulması arasında kadınların rolü değişti, ancak birçoğu kocalarına veya babalarına bağlı kaldı. Bazı işverenler, geleneksel olarak erkekler tarafından düzenlenen işler için kadınları işe aldı, ancak 1990'ların sonlarında "Kadınlar Eve Dönüyor" hareketinde bir canlanma gördü. Kadınlar işlerini bırakmaları ve daha geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini sürdürmeleri için teşvik edildi. 1990-2010 yılları arasında Çin'deki işgücündeki kadınlara yönelik tutumlar, 2010 All-China Kadınlar Federasyonu ve Ulusal İstatistik Bürosu çalışmasına göre, erkeklerin kamuya ve kadınların kendilerine ait olduğuna inanmakla birlikte değişti.
2008’de Çin Merkez Hükümeti kamu hizmeti kuruluşlarını daha fazla kadın istihdam etmeye teşvik etti. 2010 Birleşmiş Milletler Kalkınma Programının İnsani Gelişme Raporu, liderliği veya hükümet pozisyonlarını elinde bulunduran kadın ve erkek sayısı arasındaki büyük uçuruma rağmen, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sıralaması” açısından Çin'i ABD'nin hemen altında sıraladı.
2010 Sayımı, kadınların yüzde 74'ünün genel olarak çalıştığını, ancak daha kentsel alanlarda kadınların yalnızca yüzde 60,8'inin çalıştığını tespit etti. Kadınlar erkeklerden daha az çalışıyor, çünkü işverenler orantısız sayıda erkek alıyor, ve işten çıkarmalar gerçekleştiğinde kadınlar ilk önce pembe fiş alıyor, diyor kadınlara karşı sosyal ve ekonomik ayrımcılığın yeniden dirilişini izleyen "Artık Kadınlar" yazarı Leta Hong Fincher Çin'de.
