Bireysel ayrımcılığın bir örneği, işe alım yöneticisinin kalifiye bir kadını yönetim pozisyonu için daha az nitelikli bir adam lehine kasıtlı olarak geçmesidir. Farklı bir ülkeden veya belirli bir ırktan.
Bireysel ayrımcılık, bir bireyin diğer bir kişiye veya gruba karşı önyargılı eylemlerini içerir. İş performansını engellemeyen engelli birini işe almayı reddetmek de ayrımcılıktır. Yaş ayrımcılığı, işe alım yöneticisi en iyi aday olmasına rağmen daha yaşlı birini işe almayı reddettiği zaman ortaya çıkar. Çocuklarının ırk veya etnik köken nedeniyle mahalle çocuklarıyla oynamasına izin vermeyi reddeden bir ebeveyn de ayrımcılık yapmaktan suçlu.
