Yapıcı bir eleştiriye örnek: "Son zamanlarda iletişimde sorun yaşadığımızı fark ettim. Bunu geliştirmek için ne yapabiliriz?" Yapıcı olmayan eleştirilere örnek: "Son zamanlarda benimle iletişim kurmadın. Senin sorunun ne?"
Eleştiri, eleştirilen kişiye, amaç veya görevi nasıl daha iyi başarabileceğine dair kibarca yönlendirecek şekilde verildiğinde yapıcı eleştiri elde edilir. Yapıcı eleştirinin asıl amacı, bir kişiyi veya grubu daha iyi hale getirmek, kendine güven ya da özgüvenini yıkmamaktır.
Yapıcı eleştiri, Oregon State Üniversitesi'nden konuşma iletişimi profesörü Gregg Walker'a göre, doğru yapıldığında iyi bir şeydir. İyi bir tavırla, doğru niyetlerle ve az da olsa bir dokunuşla yapılmalıdır. Aynı şekilde, eleştiriyi alan kişinin de geri bildirime ve yapıcı eleştiriye açık olması gerekir.
Hedef Eğitim'e göre, özellikle işyeri bağlamında yapıcı eleştiri, doğrudan veya kişisel olmadığında en iyi şekilde verilir ve alınır. Eleştiri suçlama olarak karşımıza çıkarsa, eleştirilen kişi tavsiyeden büyümek yerine savunma alabilir.
Yapıcı eleştirinin her durumu, her insan farklı tepki gösterdiğinden ve belirli bir hassasiyet seviyesi gerektirdiğinden, bireysel olarak ele alınmalıdır. Yapıcı bir eleştiri vermeden önce, kişi eldeki konu hakkında konuşmalı ve kendi kişiliğine fayda sağlayan yöntemler kullanmalıdır.
