Ayrımcılık, bir topluluğun üyelerini, çoğu olumsuz yönde birçok farklı şekilde etkiler. Ayrımcılığa maruz kalan insanlar için, yaşam kaliteleri ve büyük olasılıkla özgüvenleri çok fazla acı çekiyor. Başkalarına karşı ayrımcılık yapan insanlar, kendilerine karşı yasal işlem başlatılma riskini taşımaktadır.
İnsanlara ırklarına, dinlerine, kültürlerine, sağlıklarına, yaşlarına veya engelliliklerine göre ayrımcılık genellikle kaşlarını çattı. Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenlerin bu nedenlerle bir kişi istihdamını reddetmeleri de yasaktır. Bununla birlikte, bazı istisnalar geçerlidir. Örneğin, belirli bir iş sık ağır kaldırma veya başka tür yorucu bir faaliyet gerektiriyorsa, işverenler, başvuru sahibinden ancak iş için katı standartlara uygun bir şekilde yapabilecekleri durumda başvuruda bulunabilirler. Bazen kabiliyeti, yalnızca görünüme dayalı olarak değerlendirmek zordur. Bu nedenle, bazı işverenler, çalışanlarının iş görevlerini yerine getirmede iyi donanımlı olmalarını sağlamak için bazı testler veya nitelikler gerektirmektedir. Bir kişinin kişisel güvenliğini ölçtüğü veya en iyi anlaşmalar için yapılan alışverişi karşılaştırması gibi belirli alanlarda ayırt etmek veya ayırt etmek önemli olsa da, yalnızca görünümüne dayalı bir kişiye karşı ayrımcılık yapmak feci etkilere neden olabilir.
