Bir kurum içindeki asma iletişim, yönetim ve düzenli çalışanlar arasındaki ayrımı en aza indirir. Ayrıca, ön büro çalışanlarının, resmi olarak duyurulmadan önce şirket değişiklikleri veya olayları hakkında bilgi toplamalarına olanak sağlar. İnsanlar da gayri resmi etkileşim yoluyla iş bağları kurarlar.
Yönetim ve çalışanlar arasındaki çizgi, eğer güçlü ise, “biz onlara karşı bizde” zihniyetine yol açabilir. Bazı durumlarda, yöneticiler dedikoduyu bazı bilgilerin kurum içinde akması için bir yol olarak kabul eder ve hatta benimser. Çalışanlar yaklaşmakta olan bir değişiklik hissi duyduğunda, haberler şirket liderleri tarafından resmi olarak paylaşıldığında daha iyi bir reaksiyon için kendilerini hazırlayabilirler. Bazı durumlarda, çalışanlar uygun olduğunda bir sorun veya olumsuz durum ortaya çıktığında, müdahale etme fırsatına bile sahip olabilirler.
İş arkadaşlarınızla ve iş arkadaşlarınızla yakın ilişkiler kurma fırsatı, genel olarak çalışanların moralini ve görevde kalmasını sağlamak için önemlidir. Asma, öğle yemeği, molalar ve su soğutucuları üzerinde gerçekleşen konuşmaları içerir. Çalışanlar bu gayri resmi toplantılar sırasında çoğu zaman işle ilgili olmayan konuları tartışırken, birçoğu işyerindeki etkinlik ve etkinlikleri de tartışmaktadır. Paylaşılan menfaatlerle ilgili bu resmi olmayan konuşmalar, çalışanların günlük olarak birlikte çalıştıkları insanlara ait olma duygusunu geliştirmelerini sağlar.
