İşgücü cirosu, bir kuruluştaki kaç çalışanın belirli bir süre içinde, genellikle bir yıllık süre içinde konumlarını bıraktıklarını belirtir. İş cirosu, toplam işçi yüzdesi olarak ölçülür ve bir şirketin işgücünün istikrarını değerlendirmek için popüler bir ölçüm.
İşgücü cirosu hem içeride hem de dışarıda önemlidir. Yüksek ciro oranı, bir organizasyona kötü yansıtan kötü çalışma koşullarını gösterebilir. Dahili olarak, sık sık yeni değiştirmeleri kiralamak zorunda kalmak, eğitim masrafları nedeniyle pahalı olabilir.
Ciro oranı, kuruluşlar arasında birçok nedenden ötürü farklılık gösterir ve aynı zamanda faaliyet gösterdikleri sektöre göre de önemli ölçüde farklılık gösterir. Ciro oranının en yüksek olduğu sektör, ortalamanın neredeyse iki katı ciroya sahip eğlence ve ağırlama endüstrisidir. /p>
Pek çok bireysel ciro türü var, bazıları iyi, bazıları olumsuz. Olumlu bir ciro türü, kurum içindeki dahili bir tanıtım olabilir. Ancak, iç pozisyon değişiklikleri, bir indirgeme gerçekleştiği zaman olduğu gibi negatif olabilir.
Ciro'nun analiz edilecek diğer bir yaygın yönü, gönüllü cirodur. Çalışanlar aktif olarak şirketi farklı bir iş için terk ederse, çalışma koşullarına yansıtır. Ancak, küçülme nedeniyle serbest bırakılmalarına veya işten çıkarılmalarına izin verilirse, şirketin ekonomik mücadelelerini yansıtabilir.
