Algı ve tutum arasındaki fark, algının bir kişinin çevresini anlama veya anlamada zihin veya duyuların kullanılmasıdır; tutum ise, kişinin algılarına dayanarak bir şey veya bir kişi hakkında düşünme duygusu veya düşünce şeklidir . Algı ve tutum arasında içsel bir bağlantı var.
Algılama ve tutum, bir kişinin işyerinde ve örgütsel performansıyla birlikte günlük yaşamını etkileyen iki faktördür. Olumsuz bir tutum örneği, işten erken ayrılan veya ekstra uzun aralar veren bir kişi olabilir. Ancak, bu kişi bu faaliyeti işe karşı olumsuz bir tutum olarak görmeyebilir, çünkü uzun süren ya da düşük ücret nedeniyle işin donuk ya da işyerindeki durumunun haksız olduğunu düşünmüş olabilir. Bu, bireyin ekstra uzun molalar almasına veya işten erken ayrılmasına neden olan gerekçeyle sonuçlanır. Diğer iş arkadaşları bu kişinin eylemleriyle aynı fikirde olabilir ve diğerleri kabul edemez. İş arkadaşlarından gelen farklı algılar, kişinin yokluğuyla ilgili farklı tutumlara yol açmaktadır.
Genel olarak, tutum iki yapıya bölünür: olumlu ve olumsuz. Olumlu tutum, bir kişinin yaşamı "cam yarı dolu" bir zihniyet yoluyla görmesi anlamına gelirken, olumsuz tutum bir kişinin yaşamı "cam yarı boş" zihniyetiyle gördüğü anlamına gelir. Algı ve tutum aynı zamanda birçok insan için kültürel, dini, geleneksel ve etnik önyargıya sahip iki yapıdır.
