Otokratik liderlik stillerinin örnekleri diktatörlükler ve mutlak monarşilerdir. Kararların çoğunluğunun tek bir kişi tarafından alındığı, hiç kimsenin girişi olmadığı veya hiç kimsenin az olmadığı bir sistemde otokratik bir liderlik stili örneklenmiştir . Otokratik liderler politikalar ve prosedürler hakkında özel kararlar alırlar ve genellikle üzerinde yetki sahibi olduklarına tam hakimdir.
Adli, mali ve dini konularla ilgili olanlar da dahil olmak üzere ülkenin bütün kararlarını veren bir ulusun hükümdarı otokratik bir hükümdardır. Benzer şekilde, şirketin operasyonları ile ilgili tüm kararları bütçeden çalışan politikalarına kadar veren bir şirket başkanı otokratik bir liderdir.
Bu liderlik tarzının dezavantajı, otokratik liderlerin güçlerini kötüye kullanmasının çok kolay olmasıdır. Neredeyse karar alma süreçlerinin tüm kontrolüne sahip olduklarından, etkilerinin çok az sınırlılığı var ve bunların değiştirilmelerinin tek yolu çoğunluğun onlara karşı çıkması.
Bununla birlikte, otokratik liderlik tarzının bazı faydaları vardır. Karar verme süreci çok daha hızlıdır, çünkü karar vermede az sayıda kişiye danışılması gerekir. Zamanın özü olduğunda, bu olumlu bir şey. Otokratik liderlik, her bireyin kendi görevlerine odaklanabilmesi için grubun çıkarları açısından en iyisi olduğu görev odaklı durumlar için de iyidir.
