Güçlü ve zayıf yönlerinizi içeren bir liste oluşturmak için, sizi harekete geçiren, iletişim halindeki ve durumlarla ve kişilerle yaptığınız şekilde ilgili kılan şeyleri doğru bir şekilde hedefleyin ve özel olarak tanımlayın. iş ahlakı, organizasyon ve problem çözme becerileriniz.
En iyi nasıl iletişim kuracağınızı, en güçlü becerilerinizin raporlarda, yazışmalarda veya bir grup insandan önce konuşmalarda belirgin olup olmadığını tanımlayın. Fikirleri nasıl sattığını, toplantılara katıldığını, çatışmaları ve müzakereleri nasıl yürüttüğünü veya yönettiğini, iletişim becerilerinin ne kadar güçlü olduğunu gösteriyor.
Örgütsel becerileriniz ve iş etiği güçlü yönleriniz, zamanınızı ve projelerinizi yönetme biçiminizde ve elde ettiğiniz sonuçların kalitesinde belirgindir. Birden fazla tarihle nasıl karşılaştığınızı veya bir seferde bir göreve odaklanmayı tercih edip etmediğinizi inceleyerek esneklik ve çoklu görev yapma yeteneğinizi ölçün. Karar verme gücünüzü ne kadar zaman harcadığınıza ve seçtiğiniz eylemlere ne kadar sıkı bir şekilde bağlı kaldığınıza göre belirleyin.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi doğrulamak için yakın bir aile üyesine, güvenilir bir arkadaşınıza veya iş arkadaşınıza güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında ne düşündüğünü sorabilirsiniz. Önceki deneyimler ve iş performansı değerlendirmeleri de özelliklerinizi analiz etmenize yardımcı olur. Ayrıca yararlı olan, bir dizi soruyu yanıtladığınız ve en güçlü yönlerinizi ve zayıflık alanlarınızı özetleyen bir rapor aldığınız bilimsel bir güçlü yönlendirme testidir.
