Bir davranış kuralları gereklidir, bu nedenle bir kuruluşun veya grubun üyeleri, birbirleriyle ve kuruluş dışındaki diğerleriyle etkileşime girerken uymaları beklenen standartları anlar.
Bir etik kuralları, insanların nasıl davranması beklendiğini göstererek iyi bir sosyal ve profesyonel kültürü teşvik eder. Çalışanların davranışını değerlendirme süreci, bir davranış kuralları referans noktası olarak kullanıldığında daha objektif hale gelir. Bir kuruluşun davranış kuralları hem yüklenici hem de daimi işçiler için geçerlidir.
Davranış Kurallarını Uygulama Davranış kuralları bir kurumun pazarda öne çıkmasını ve daha rekabetçi hale gelmesini sağlar. Çalışanlardan, uyumu sağlamak için kuruluşlarının davranış kurallarını okuyup anlamaları beklenir. Bir şirketin yöneticileri, etik kurallarındaki değerleri ve kuralları uygulamalarını sağlamalıdır. Ek olarak, bir etik kuralları devletin yasal çerçevesine uymasını sağlamak için düzenli olarak gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.
Daha Yüksek Standartlar İçin Beklentileri Temizle Bir kuruluş veya grup bir davranış kuralına sahip olduğunda, yanlış yorumlama için kıpırdatmaya yer yoktur. Bu, çalışan veya taşeron olarak katılan herkesin hepsinin aynı sayfada olduğu anlamına gelir. Davranış kurallarını uygulayarak, organizasyon veya grup tek tip ve kabul edilebilir bir standartlar kümesi elde edebilir. Bu, başarılı bir organizasyon veya gruba sahip olmanın önemli bir parçasıdır.
İş Dünyasında Davranış Kuralları Tüm şirketler, çalışanlarının profesyonelliğini sağlamak için bir davranış kuralları uygulamalıdır. Kod sadece kuralları ve beklentileri listelemekle kalmaz, aynı zamanda şirketin değerlerini de tanımlayabilir. Ek olarak, şirketler belirli standartları karşılarken şirkete giren ve çıkan tüm işlerin tamamlandığından emin olmak için tedarikçi davranış kuralları uygulayabilir.
Sağlık Hizmetlerinde Davranış Kuralları Sağlık hizmetleri katı davranış kuralları gerektirir. Bu kodlar, her kuruluşun misyon ve değerlerini bütünleştirirken, eyalet ve federal yönetmeliklere uygundur. Ek olarak, kodlar, sağlanan sağlık hizmetlerinin saygıyla yapılmasını ve etik yöntemlerin izlenmesini sağlar.
Davranış Kurallarını Breaking İşyerinde davranış kurallarını ihlal eden birçok insan örneği vardır. Bu, cinsel suiistimal nedeniyle isyan eden devlet görevlileri ve rüşvet kabul eden lobiciler içerir. Diğer ihlal edilmiş davranış kuralları, paydaşlara veya halka özel mülkiyet bilgilerinin sızdırılmasını içerir. Ek olarak, çalışanlar ırkçı veya cinsiyetçi açıklamalar yapmak gibi davranış kurallarını çiğnemek için kovulabilirler.
Teknoloji ve Davranış Kuralları Giderek, teknolojiyi ve davranış kurallarını çevreleyen yeni sorular var. Bu, tarayıcıların ve cihazların kullanıcıları hakkında anonim veriler toplamasının yanı sıra değişimi etkilemek için derin toplumsal ve toplumsal sorunları ortaya çıkarmak için hassas bilgiler sızdıran bilgisayar korsanlarının toplanmasından dolayı gizliliğin işgalini içerir. Teknoloji gelişmeye devam ettikçe, insanların anayasal haklarını korumak için davranış kurallarının uygulanmasını sağlamak veya uygulamak önemlidir.
