Cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyet veya cinsel yönelimlerine göre insanların adaletsiz veya eşitsiz muamele görmesidir: cinsiyet ayrımcılığı eşcinsellere, heteroseksüellere ve transeksüellere karşı meydana gelir ve erkekler veya kadınlar tarafından başlatılabilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Komisyonunda uzmanlara göre, cinsiyet ayrımcılığı, çalışanlara veya belirli cinsiyet cinsiyetleri olan gruplara bağlı iş başvurusunda bulunanlara karşı işveren önyargısı olarak görünmektedir.
Bütün insanlar işyerindeki ayrımcılığa karşı Başlık VII kapsamında koruma altına alınır. Bu yasa, işverenlerin çalışanlarının kariyerlerinin herhangi bir yönünü cinsiyet yanlılığı ile etkilemelerini yasaklamaktadır. Bu tür eylemler arasında istihdamın, eğitimin ve promosyonların sona ermesi, ABD EEOC uzmanlarının işten çıkarmalar ve belirli görev ve sorumlulukların atanması olduğunu söylüyor.
