Personel psikolojisi altı ana alanda yer almaktadır: çalışanların eğitimi ve gelişimi, çalışan seçimi (işe alım), ergonomi, performans yönetimi (etkinliği değerlendirmek), iş hayatı (refahı besleyen verimli bir iş yeri oluşturmak) ve örgütsel gelişme (toplantı hedefleri, artan kar).
Endüstriyel örgütsel psikoloji, bir örgüt geliştirme için psikolojik araştırma, bilgi ve yöntemlerin uygulanması anlamına gelir. Örgütsel psikologların sorumlulukları arasında kişilik özelliklerinin ölçülmesinin yanı sıra verimli bir iş ortamı yaratmada çalışanların etkinliğinin ve refahının değerlendirilmesi ve artırılması yer almaktadır.
Bu psikoloji dalının kapsadığı konulardan bazıları işyeri çeşitliliği, performans ve motivasyondur. Endüstriyel örgütsel psikolojinin bir yönü personel psikolojisidir. Öncelikle bir organizasyon içindeki insan kaynakları ile ilgilidir. Özellikle, personel psikologları iş performansını değerlendirir, çalışanların organizasyonda yeni bir değişime karşı tutumlarını öğrenir ve anlaşmazlıklara aracılık eder. Ayrıca, çalışanların ne kadar verimli, memnun ve iyi ayarlanmış olduğunu değerlendirmeleri istenebilir.
Örgütsel psikologların yerine getirdiği diğer görevler liderlik eğitimi almak ve çalışanları kişisel özelliklerine göre bir şirket içindeki belirli bölümlerle eşleştirmektir. Bunu yaparak, personel psikologları insan kaynaklarının tahsis edilmesini ve yönetilmesini kolaylaştırır ve şirketlerin çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını ve refahlarını desteklemelerine yardımcı olur. Personel psikolojisi (ve genel olarak endüstriyel-örgütsel psikoloji), insan davranışını anlama anlayışının işyerine nasıl uygulanabileceğinin ve bir kuruluşun gelişimine nasıl katkıda bulunabileceğinin bir örneğidir.
