Mesleki etik, bir işyerinde sürdürmesi beklenen kişisel davranış kurallarının yanı sıra, çalıştığı kurum ve endüstri etiğine de işaret eder.
Mesleki etik, Antik Yunanistan ve Roma İmparatorluğu günlerine dayanan eski bir kavramdır. Meslek etiği ve davranış kuralları ilk olarak tıp alanında çalışan insanlar için bir dizi yasa veya meslek etiği kuran Hipokrat Yemininde ortaya çıkmıştır. Diğer birçok ayırt edici alanda, hukuk ve finans dahil profesyoneller için bir etik kuralları vardır. Mesleki etik, etkilenen bireylerin birbirleriyle ilişki kurmaları ve birbirleriyle etkileşime girmeleri beklenen temel bir yöntem oluşturmak üzere tasarlanmıştır. Bu, insan etkileşimlerinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak için tasarlanmış temel bir kabul edilebilir davranış seviyesi oluşturur.
Mesleki Etik ve Görevleri Davranışlarının işyerinde uygun ve kabul edilebilir sayılmasını sağlamak için her bir bireyin uyması gereken bir takım profesyonel yükümlülükler vardır. Dürüstlük, başkalarına saygı (süpervizörler, astlar, hastalar veya müşteriler), sıkı çalışma (başka bir deyişle, bir takımın bir parçası olmak için bir kurum veya iş ortamında ağırlığını taşıyan) ve gizliliğin profesyonellerin ayağı olduğu kabul edilir etik. Gizlilik tüm çalışma alanlarında önemlidir, ancak tıp ve bilim alanlarında özellikle önemlidir. Ek olarak, birçok durumda, profesyonellerin “zarar vermemek” sloganına uymaları beklenir. Bu, tüm çalışma durumları için geçerlidir ve ne kadar süre çalıştıklarından ve işlerinden zevk alıp almadıklarına bakılmaksızın insanlar için geçerlidir. Bu değerin arkasındaki ilke, çalışmaları sırasında insanların dünyayı daha iyi bir yer haline getirme görevine sahip olmalarıdır. Örneğin doktorların, insanların bir hastalık veya yaralanmadan kurtulmalarına yardımcı olmak için profesyonel bir etik zorunluluğu vardır. Avukatlar, müşterilerin yasal savaş kazanmalarına ve aileleri, toplulukları ve çalışma yerlerinde anlaşmazlıkları çözmelerine yardımcı olabilir.
Kurumsal Etik Kodları ve İhlalleri Etik performans için geniş felsefe ve endüstri yönergelerine ve standartlarına ek olarak, birçok bireysel şirket ve şirketin takip etmesi gereken her düzeyden çalışan için kendi etik kodları vardır. Bu kurallar, işyerini daha mutlu, daha sağlıklı ve daha verimli bir yer haline getirmeyi amaçlayan etik davranışlar oluşturur. Etik kurallar, başkalarının görüşlerine değer verme, çalışanlarına diğer insanlara nezaket ve saygıyla davranma ve dürüstlük, dürüstlük ve sıkı çalışmanın kişisel etiğine uyma ilkelerine dayanır. Şirket etiği ayrıca, işyerinde ağırlıklarını taşımalarını sağlamak için bireylere belirli sorumluluklar vermeyi amaçlar. Şirket etiği, endüstri etiği gibi, etik kurallara uymayanlar için de sonuçları vardır. Etik kuralları ihlal etmenin sonuçları, sözlü bir uyarı gibi küçük olabilir veya bir iş kaybı veya hapis cezası veya para cezası gibi bir ceza gibi daha ağır olabilir. Etik kurallara aykırı davranma veya bunlara uymama örnekleri, asgari düzeyde kabul edilebilir düzeyde standart bir bakım sağlamayan ve kasıtlı olarak yanlış yapma anlamına gelmeyen ağır bir ihmaldir;
