Etkili liderlik önemlidir, çünkü bir kuruluştaki katılımcılar arasında güven yaratır ve profesyonel ve olumlu bir ortamı teşvik eder. Bir işletme ortamında liderlik, tüm diğer iş alanlarının birlikte çalışmasını sağlayan katalizör görevi görür. Uygun liderliğin yokluğunda iş kaynakları uykuda yatar.
Liderlik, insanların davranışlarını, düşüncelerini ve tutumlarını etkileme süreci veya sanatı olarak tanımlanabilir. Etkili liderlik, insanların işlerin nasıl yapıldığına dair bir söz sahibi gibi hissetmelerini sağlar. Liderlik, insanlara kendilerine verilen herhangi bir görevi etkin, verimli ve isteyerek tamamlama konusunda ilham verir, genellikle istemeden de olsa daha yüksek verimlilik ve iş tatmini sağlar.
Uygun liderlik açık bir vizyon ortaya koyar ve etkin bir şekilde çalışanlara ileterek organizasyonel yönü açık bir şekilde anlamasını sağlar. İyi liderlik aynı zamanda örgütsel hedeflere gelince önemli olan etkili planlamayı teşvik eder. Kaliteli iş liderliği de kriz zamanlarında ve iş arkadaşları arasındaki ilişkilerle ilgilenirken önemlidir. Etkili liderlik, çalışan ilişkilerini geliştirir ve ekibi ve bireysel hedefleri daha yakından hizalar. Güçlü liderliğin yokluğunda bir kuruluş yavaş büyüme kaydedebilir veya tamamen durdurabilir ve sonunda rekabet gücünü ve yönünü kaybedebilir.
