Çalışanları ve işverenleri korumak, çalışanlar için adil ücret sağlamak ve çocukları işgücünden korumak için istihdam yasaları vardır. Yasalar aynı zamanda ekonomiyi dengelemeye, uygun çalışan sınıflandırmasını sağlamaya ve çalışanların ayrımcılığını önlemeye yardımcı olur. /p>
İş kanunları, güvenli koşullarda çalışmalarını sağlayarak çalışanları korur. Güvenliği sağlamak için işverenler işyerinde yasalara uygun güvenlik önlemleri alırlar. Ek olarak, yasalar çalışanları işverenler tarafından taciz ve ayrımcılıktan korur. Çalışanları işverenlerin istismar edilmesinden ve ayrımcılığından koruyan iki yasa arasında Adil Çalışma Standartları Yasası ve İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı yer almaktadır.
İşverenlerin korunmasında iş yasaları, çalışanların ihtiyaç duydukları niteliklere sahip olmasını sağlar, böylece işverenler sundukları emekten yararlanabilirler. Yasalar ayrıca çalışanların zamanında çalıştıklarını ve işverenlerin onlara ne ödeme yaptığını yapmalarını sağlar. Bu, işverenlerin pazardaki üretkenliği ve rekabeti sürdürmesine yardımcı olur.
İşverenlerin çalışanlarına adil bir şekilde ödeme yapmalarını sağlamak için, Federal Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret ücretinin 20 yaş ve üstü çalışanlar için 7,25 dolar ve 20 yaşın altındakiler için 4,25 dolar olduğunu belirtmektedir. dolayısıyla çalışanları sömürüye karşı korur. Çocukları korumada, federal Adil Çalışma Standartları Yasası, 14 yaşın altındaki çocukların istihdam edilmemesi gerektiğini belirtir. Ancak, ebeveynlerinin işlerini yönetmelerine yardımcı olabilirler.
