İnsanların çalışmasının en zorlayıcı nedeni genellikle para kazanmaktır. Bununla birlikte, insanlar kişisel bir tutkuya girmeye, kişisel tatmin sağlamaya, kendilerine meydan okumaya, büyümeye ve ait olacakları bir yere sahip olmaya da çalışırlar.
İnsanlar genellikle nerede çalışacakları ve para kazanacakları konusunda seçeneklere sahip olduklarından, diğer motivasyonlar bir işverenin yetenekli çalışanları çekip çekmemesini etkiler. İnsanlar bir tutkuyu takip etme ve bir işte yerine getirme bulma şansına sahip olduklarında, genellikle daha üst düzeyde performans göstermeye daha fazla yönlendirilirler. Bir kuruluştaki eğitim ve gelişim, kişisel zorluklar veya büyüme arayan insanlara yönelik teşviklerdir. Bir kurumun kültürü, aidiyet duygusu yaratarak rol oynar.
