Etik bir kuruluş dürüstlük, bütünlük, hesap verebilirlik, saygı, sadakat ve endişe gibi bir dizi temel özellik gösterir. Bu özellikler organizasyon liderleri tarafından sergilenmeli ve organizasyonun en düşük ücretli çalışanlarını azaltmalıdır.
Etik işyerleri dürüst ve yüksek düzeyde dürüstlük gösteren çalışanlara sahiptir. Müşteri ilişkilerinde olduğu gibi çalışanlarda da dürüstlük gösterilir. Bütünlük, başkalarına adil ve saygılı bir şekilde davranmayı içerir. Yöneticiler ve denetçiler, tüm astlarına işin her alanında eşit davranırlar. Çalışanlar örgütün çıkarlarını kendi üstlerine çeker ve zararlı davranışlardan kaçınırlar. Çalışanlar aynı zamanda eylemlerinden sorumludurlar ve görevlerini ve görevlerini doğru ve zamanında yerine getirirler.
Bir kurumun etik standartlara uyması için liderleri, etik kararlar finansal kar veya kazanç sağlamadığı zaman zor olabilecek etik uygulamaları her zaman göstermelidir. Ancak, bu durumlarda etik olarak sorumlu kararlar veren liderler, kurum içinde bir etik kültür yaratmada daha başarılıdır. Bir kurum içindeki sadakat, hem çalışanlar hem de müşteriler için karşılıklı olarak faydalıdır. Etik kuruluşlar zorlu zamanlarda bile ortaklarına sadakatlerini sürdürmekte ve bu da zorluktan çıkarken daha güçlü ilişkiler kurmaktadır. Kuruluşlar ayrıca kuruluştan etkilenenler için endişelenmeli ve bu kararların bu insan grupları veya çevre üzerindeki etkisine dayanarak kararlar almalıdır.
