Başkan Woodrow Wilson, çalışanları yürürlükteki birçok yasa ile korudu. 1914 tarihli Clayton Antitröst Yasası, haksız iş uygulamalarını ve iç içe geçmiş müdürlükleri yasakladı ve barışçıl grev, grev ve boykotları yasallaştırdı. 1916'daki Keating-Owen Çocuk İş Kanunu, çocuk işçiliğiyle üretilen malların satışını yasakladı ve 1916 tarihli Adamson Yasası, demiryolu işçileri için sekiz saatlik bir iş günü kurdu.
1914 tarihli Clayton Antitröst Yasası, daha önceki Sherman Anti-Trust Yasasını güçlendirmek ve netleştirmek için Wilson tarafından oluşturuldu. Bazı tekellerin işçi sendikalarını ve çiftçi örgütlerini örgütlenmek için kovuşturulmalarını engelledi ve ayrıca korudu.
1916'daki Keating-Owen Çocuk İş Kanunu, şirketlerin çocuklara zarar veren çocuk işçiliğini çalıştırmalarını önlemek için uygulamaya kondu. Yasa anayasaya aykırıydı ve 1938 yılına kadar somut bir çocuk işçiliği değişikliği geçilmedi.
Adamson Yasası, sekiz saatlik bir çalışma günü verilmediği ve 10 saat boyunca ödenmediği sürece, ülke çapında grevi tehdit eden demiryolu işçilerine yanıt olarak kabul edildi. Kanun grevi son dakikada durdurdu. Wilson ayrıca, bir süre boyunca yaralanan ve çalışamayan federal çalışanlara mali yardım sağlayan 1916 tarihli İşçi Tazminat Yasasını da geçti. Bu, tüm çalışanlar için işçi tazminatının öncüsü idi.
