Tahmini Endeks kişilik testine cevap vermenin en iyi yolu mümkün olduğunca dürüst olmaktır. Bir Tahmini Endeks kişilik değerlendirmesi sırasında, sınav katılımcılarından, kendilerini tanımlayan sıfatları ve başkalarının onları tanımlayacağına inandıklarını seçmeleri istenir.
İşverenler, testleri gelecekteki çalışanların iş için ne kadar iyi olabileceğini ölçmek ve gelecekteki işyeri fırsatları için potansiyel çalışanların değerlerini ve hedeflerini değerlendirmek için testleri kullanır. Kişilik testleri başarılı veya başarısız testler değildir ve işverenlerin mutlaka potansiyel bir işe alımda aynı nitelikleri araması gerekmez.
Şirketler, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için çok para harcarlar. Potansiyel bir çalışana yatırım yapmadan önce, her yeni çalışanın şirket kültürüne ne kadar uzun süre dayanacağını ölçmeyi severler. Tahmini Endeks kişilik testinin ana şirketi olan PI Worldwide, testi uygulama amacının adayları ortadan kaldırmak değil, söz konusu pozisyon için doğru değere sahip doğru insanları bulmak için ısrar ediyor.
Bazı konular, zihinsel veya fiziksel sağlıkla ilgili sorular gibi yasal nedenlerden dolayı Tahmini Endeks kişilik testine dahil edilmeyebilir. Tahmini Endeks kişilik testinin bazı eleştirmenleri, uzaktan değerlendirilmesinin gerekli olduğuna inanıyor.
