Biyografik veri veya biyodata, bir bireyin demografik, deneyimsel veya tutumsal geçmişleri hakkındaki bilgilerdir. Konunun kişilik türünü belirlemek ve profesyonel performansını tahmin etmek için kullanılabilir. Biyografik veriler, geçmiş davranışlarla ilgili soruların cevaplarını içerebilir ve gelecekteki davranışlarla ilgili varsayımlara izin verebilir. Biyo veri maddeleri doğum tarihini, sınav performansını, işlerin tercih edilen özelliklerini ve önceki iş pozisyonlarını içerir.
Biyografik veriler genellikle bir iş için başvuranları inceleme ve ön eleme sürecinde kullanılır. Ön seçimdeki sıradan "kağıt eleme" stratejisinden daha nesnel olarak değerlendiriliyor. Seçim prosedürleri, aradıkları pozisyon ne olursa olsun, biyolojik veri analizi kullanır. Biyografik verilerin, geleneksel bir istihdam görüşmesine göre daha güvenilir bir başarı göstergesi olduğu bulunmuştur.
Biyo verileri toplamak için, konuyla veya istihdam alanındaki uzmanlar adayın davranışını değerlendirmek için sorular geliştirir. Bu sorular, bir adayın karşılaşabileceği senaryolara odaklanır ve adayın senaryolardaki tipik davranışları hakkında sorular sorar. Genel sorular erteleme ve kötü disiplin gibi davranışları tanımlamak veya adayın motivasyonunu test etmek için tasarlanmıştır. Bunlar, adayın alışkanlıkları veya iç görevdeki performansı hakkında sorular olabilir. Konuya özel sorular, adayın gereken işi yapma yeteneğini değerlendirir. Bu davranışsal biyodata, istihdam tarihi, ceza tarihi ve eğitimsel kazanımlar gibi geleneksel olgusal biyodata eklenir. Birlikte, bu tür biyodatalar adayın bir portresini oluşturmaya ve olası performansına dair bir gösterge vermeye yardımcı olur.
